• 公司治理運作情形

           1.職權範圍

              本公司董事會於112年5月3日任命管理處長潘嘉君女士擔任公司治理主管，負責公司治理相關事務，包括：

               (一) 依法辦理董事會、各類委員會(董事組成)及股東會會議相關事宜

               (二) 製作董事會及股東會議事錄

               (三) 協助董事就任及持續進修

               (四) 提供董事執行業務所需資料

               (五) 協助董事遵循法令

            2.公司治理主管進修情形-112年度

序號	進修機構	課程／演講名稱	進修日期	進修時數
1	會計研究發展基金會	主管機關要求設置公司治理人員之稽核法遵實務	112/05/29	6.0
2	會計研究發展基金會	如何正確理解公司治理評鑑指標	112/05/18	3.0
3	會計研究發展基金會	內稽人員應有的公司治理素養及財報風險評估實務	112/06/06	6.0
4	會計研究發展基金會	內稽人員對於資訊安全之稽核管控實務	112/06/13	6.0

           109年度執行情形 110年度執行情形 111年度執行情形

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• 推動永續發展暨公司治理執行情形-最近一次提報董事會
  ：113年3月5日

           109年度執行情形 110年度執行情形 111年度執行情形 112年度執行情形

           永續發展委員會組織架構

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• 履行誠信經營情形-最近一次提報董事會：113年3月5日

           109年度執行情形 110年度執行情形 111年度執行情形 112年度執行情形

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• 風險管理運作情形-最近一次提報董事會
  ：112年11月1日               

           112年度執行情形

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• 資訊安全管理運作情形                                                                                    

          1. 本公司配置兩位資訊安全人員，其中一位為資訊安全主管

，統籌管理本公司之資訊安全事務

。所管轄包含資訊

              安全防毒、防災
、防駭、防漏等機制之規劃與管理，並負責資訊安全相關事件處理及通報
。

              

            2.資通安全政策

               資訊安全管理規範上
，本公司已訂定「電腦化資訊處理控制作業程序」及「資通安全管理辦法」
，以規範公

               司資訊安全
。

            3.具體管理方案

               資訊安全防護措施包含機房進出管制、機房不斷電設備、資料定期備份
、資料異地備份及網路安全之管理等，

               且為有效保護網路安全、減緩病毒、癱瘓網路及其他網路攻擊所造成之威脅，定期執行防毒掃描、辦理資訊

               安全宣導，以確保資訊系統之穩定性及安全性

。

               本公司每周一次資安會報，由資訊安全主管向管理階層報告近期資訊相關事宜。

               本公司每年度定期編列適當預算強化資訊技術及安全防護，且自110年度始投保資訊安全防護保險(保險額度

               新台幣伍佰萬元)，將持續致力於提昇現有電腦軟、硬體設備及技術支援，以確保資訊系統及設備運行順暢

            4.資通安全管理資源

               儘管本公司定期進行資訊安全檢測作業，找出資訊安全潛藏問題，以及不定期進行資訊安全宣導
，但仍無

               法保證公司在瞬息萬變的網路威脅中不受到病毒攻擊之影響
，電腦病毒及駭客入侵等惡意攻擊可能造成公司

               重要資料遭竊取或盜用。惡意駭客亦會試圖將最新無法破解之病毒
、具破壞性質之軟體惡意導入公司網路，

               進而影響公司之運作，取得控制之掌控權
，並加以勒索，窺探公司內部機密
。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

 

• 本公司人權政策及各項員工權益維護措施實施情形

一、本公司人權政策

本公司(含括所有子公司)為致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障之環境，將恪遵「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織公約」等國際人權公約
，以及營運所在地之勞動
、個人資料保護相關法規
，杜絕任何侵犯或違反人權之行為
，致力營造有尊嚴、安全、平等
、免於歧視與騷擾之工作環境
。本公司董事長 林明璋博士特別選擇於111年12月10日(國際人權日)制定本公司「人權政策」
。

二
、各項員工褔利措施
、退休制度與其實施情形

(一)員工福利措施

本公司提供之福利措施包括勞健保、員工團體保險

、員工健康檢查、年終獎金及績效獎金等。另本公司已成立職工福利委員會
，各項福利事項，包括年度旅遊、部門聚餐、婚喪喜慶補助、三節禮金及生日禮金等。

(二)員工退休制度與其實施情形

本公司依據「勞工退休金條例」規定適用新制，每月依薪資之6%提繳勞工退休金至員工個人之退休金專戶

。

 

三、員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形

本公司設有門禁監視系統，工作環境每年進行消防檢查，並定期進行辦公室環境清潔，以維護工作環境衛生
。員工除享有勞、健保外

，另承保團體保險，此外
，每年定期舉辦員工健康檢查
，致力於提升員工之工作安全與健康

，以降低工作環境對員工安全與健康之危害。

 

四、職場多元化政策

本公司致力於提供員工具尊嚴
、安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教、年齡
、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

升遷指標	百分比(%)
女性佔總員工(%)	58.93%
女性佔所有主管(%)	30.00%
女性佔高階主管(%)	16.67%

薪酬平等指標	差距(%)
男女薪資「平均數」的差距	47.29%
男女薪資「中位數」的差距	32.52%
男女「變動獎金平均數」的差距	35.06%
男女「變動獎金中位數」的差距	11.71%